真要这样这一行我还混不混啊！我手上的资料虽然称不上公司机密，可是在这行，操守是最近本的，要是落下这么个罪名，以后在金融界，哪怕是其他行业你也别想被委以重任。
我回头，看着厉晟睿，这人不会这么小心眼，心里有个小小的声音：他会的。
他不出声，就这么把我晾着，晾得我七上八下，脊柱凉凉的像有只毛毛虫在爬。
“你想怎样，有话你直说，我知道那天砸你是我不对，你到底要怎样啊？”我实在被盯的受不了。
“你很喜欢这分工作？”
我老实点头。
“恩。”
“为什么？”
“你不觉得我们公司行业，待遇，福利都会很好！”公司开的待遇很优厚，外面很难再找到同等水平的。至于不怕，其实外面也就差一点而已，不至于活不下去。
“还有吗？”
这话听不出喜怒，我净拣保险的话将。
听到这，我的眼睛都冒蓝光了，恶狠狠地盯着姓厉的。
“thr毕竟是大公司，能锻炼能力，增加阅历。”
哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如高级经理人对话？那个行业可以让你随意去指导工作？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？
很拽！个人认为，除了management consulting，律师之外，没有别的行业的可以和投行比。
“嗯。”
厉晟睿听得很敷衍，我怒火中烧，又不能发彪，拼命为自己言辞找点材料。
“工资高的可怕。”额，这个形容有点惊悚。
“还有吗？ ”
“为以后的个人发展奠定一定的基础。”出了这个门，不愁找工作。
“很好！有理想，有志气。”
“呵呵，过奖！”刚才那瓶酒到现在海翻腾着呢，我要真当你夸我就真是白混了，咧嘴陪个笑脸，老板说的永远是真理，还是少反驳为妙。
“许特助，我们以后就要共事了，我们是不是要交交心？”
“啊？”
“慌什么？没听清楚？”
我冷汗开始往外冒，以前看杂志的时候就看到过类似的场景：通常领导问这话都有两层意思，一是真心实意给你鼓励、加油，让你尽心尽力为其办事；二是虚情假意的试探，看你是否包藏祸心对其不忠不利。
这要套我身上，前者可能性极小，除非他脑子被驴踢了，我脑子进水了（产生的错觉），后者往往这才最令人恐惧。
事实上厉晟睿这人太难猜透，这不是年龄的问题，人家脑子好使，可要论斗智耍心眼，摊上他这么个对手，怎么死都不知道。
小老板之所以为小老板，自有他的优势，资历深，经验足等等，甚至是大老板的小儿子——那也是优势啊！
“还请厉经理多多关照。”
闻言厉晟睿笑得眼睛都弯成一条线了：“很好。”
我一挑眉毛，心里想：这又是哪位倒霉蛋啊？不过嘴上倒是应付着。
“有什么事你尽管吩咐，只要不违背天地良心为领导办事那是我的荣幸。”我突然想起张无忌被赵敏坑的那三个事，心头有不好的预感。
果然。
“是吗？希望他日许特助能记得你今天说过的话。”
12花瓶女
不要以为回到了公司就可以轻松，高枕无忧。
首先应付厉晟睿的bt要求，还要避免各部门的推诿和不配合，甚至于有意刁难，三千大元的月薪，还不是现在的（转正后才有的），就要做牛做马，就算中午吃饭的时候都要跟同事商量公事，协调资源，资本家，吸血鬼！！
就是中午和几个新认识的同事去外面吃个饭，回来的时候却不巧在电梯中碰到张大妈，短短几分钟的时间就被盘问一遍，丫的，感觉自己做了什么见不得人的事似地，完了，张大妈是高兴了，可饭后愉悦的心情荡然无存，不就是吃饭么，至于跟审贼一样审问么。
久而久之，几个刚混熟的同事也知道是怎么回事儿了，谁都绕不过去的职场小鬼儿，机灵的也知道要我保持距离。
在thr上班，那些单身又年轻被称为所谓神秘操盘手的年轻人，非常惹人注目。在这里上班的员工也多是二三十岁的年轻人，在这个行业本来就狼多肉少，总有那么几个iq特高，eq不咋滴的那同事约我出去吃饭，泡吧也会捎带上我。
所以尽管头上顶着两座大山，我的行情还是挺好，至于以后，很堪忧！！
助理是干什么的？
从s市回来，我正式担任厉晟睿的助理。
布置给我的第一个任务就是收集信息，在信息时代里，电视、报纸、杂志，网络上传递的信息铺天盖地的，投资这行除了投钱，另外一个就是信息。
如果你以为是大盘上那些激动人心的指数，那你就大错特错了。操盘手就坐镇在这个楼层里，那些东西还用得着你去分析吗？
了解最新的法规、规章，迅速整理成册。
这是首要的，国内证券市场不成熟每天都有法规和规章公布，一个个试行条例，走马灯似的，你有必要及时的收集和整理，否则就是一定违规操作的屎盘子扣你头上。
收集这些整理后发给小老板，然后在下发各部门，下发前还得写上一段优美的位子铺垫。
第二、了解行业的最新动态。
不会固步自封，成为井底下的田鸡。
第三、咱们的政府又颁布了那些政策，这个政策对资金分布会不会有影响，都影响了那些行业企业，杀伤力大不大。
然后每周一个简报，我现在每天不是对着电脑和图书杂志，每天敲上好几万字的文档，简直在自杀，如果不是在某天发现自己手笔在公司论坛里张贴出来，我会以为这是某人公报私仇。
文件整理，能转到厉晟睿这里的案子，算得上排上号的，每一个案子都会衍生出n多的文件，这些东西乱七八糟的堆在你的桌子上，随时要被上司或其他部门提出来调阅，我就像个图络，做起来还是很顺手的。
在这里，我也见识到thr的管家，厉晟睿得力助手朱秘书，四十上下，米色套装，法国时装周今年秋季的主打，一套要价一千五百英镑，看起来十分精明干练。
这个女人是公司的元老级人物，之前是老董事长秘书室的秘书长，素有thr管家之称，老董事长指给厉晟睿的秘书，在thr年轻一辈不管业绩多牛，都得尊称她一声“前辈”。但是她本人更喜欢别人叫她朱女士。
我通常很狗腿叫她朱女士，在这里我每天做的事是厉晟睿都是直接指派下来的，朱女士手底下有两个助手，她很少会差遣我办事。
有一天我送资料到资产管理部，出来时听到两个女职员在讨论花瓶的事儿，我不知道职场上对花瓶通常是怎么定义的，可是很明显也被贴上花瓶的标签。
还特地百度下。
花瓶是一种器皿；多为陶瓷或玻璃制成；外表美观光滑；名贵者有水晶等昂贵材料制成用来盛放花枝的美丽植物；花瓶底部通常盛水；让植物保持活性与美丽。现也有时用来代指容貌漂亮的女性。
引申义：花瓶无实用价值，只是杵在一个地方，稍不留意还会‘哐堂’一声打碎。就像美貌却无脑无能力的女人一样没有内涵。
老实说，我对它的本义还是挺满意的，至少她们觉得本姑漂亮，后面那个听了就有点上火。
终于有一天机来了。我们每天都要和大量数据打交道，销售的，市场调差的，环比的不胜枚数，看着同事每天做着庞大的数据，我看在眼中，这东西没上手我都知道，那样做不能说是错误的，可是费时费力，重重复复，还容易出错。
做错的数据，老实说，还不如不做，他们这样不能说错误，但是起码我有比这个更好的方法。所以我就大胆做了一份报表，送到了张大妈手上。
至今还清晰记得张大妈看到了这份报表，以十二万分吃惊的表情看着我，善于察言观色的我从那眼神中看到了赞许和肯定。
张大妈看了我的报表，第一句话就说，这是你做的！
我点了点头，虽然她没表扬我，但是我知道这个报表已经打动了她。
果不其然，后面她交代了一些其他较有内涵的工作。
这天我正盯着桌面的屏保的在打怪。
有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，是个中老年人，很常见的工作装，精神很好。
在thr实行重要文件签收制度，原件不外借，需要的话，就登记复印，他需要的文件就在我这里，我很客气地让他登记，老头子好像有些不高兴，但是公司的文件管理就是这么规定的，不管是涉及保密还是其他商业利益，我必须这么做。
我复印期间，他就坐下来和我聊天，问我是哪人，为什么来公司上班，对手上工作的有什么想法，诸如此类的问题。我一一回答，但是很中庸，没有说大多。
然后他还问我无聊的时候怎么不上上网，年轻人都喜欢养宠物，偷菜什么的？
我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。
话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。办公室不管别人怎样，我应该对自己有要求。
后来我才知道，这个看上去很普通的老头就是那个我怨愤许久的厉大家长，没想到在那样的情况下见到他，有意的，还是其他……
反正后来这事没下文了，我不知道他是怎么评价我的，没人在我面前嚼过舌根，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。
最重要的是，一颗惴惴不安的心，终于落下大石。
果然，以后每月数据庞大，繁琐的统计报告制作我都有幸参与。
上班的第二个月底，人事通知我去签约，我的薪水由原来的谈好的3千大元涨到4千，正式转正。那天心情相当的好，效率奇高，下午三点就打电话给琳娜，此女一听，就嚷着要我请客，湘醉楼晚餐，美苑的sb，我一手拿着手机一手转着铅笔爽快地应承。
生活就是这样，一不留神就中招。
这天刚好新出炉的案子法规方面的参考文件被我洗了桑拿。
有时候，人倒霉起来喝开水就能憋死，我还来不及毁尸灭迹，就听到某人凉啵凉啵的声音。
“我要的文件整理得怎么样了？”声音之中透着一股威严。
“哦，快了。”我慌乱地盖住那个文件。
“什么叫快了？到底好了没有？”
“我下午两点给你。”我试图和他商量。
“什么声音？”
“啊？”
等我反应过来，我低头看了一眼，靠，马克杯里的水都流光了。
坏菜了坏菜了！
我手忙脚乱地抢救台面上的文件，可一大杯水下去，灾情惨重可以想象。
我能够想象此刻厉晟睿的目光有多么的愤怒，抬起头看一眼，他正盯着……盯着……果然，他脸色铁青。
我顺着他的目光望去。
——合同。
我脸露难色，冷汗直冒……
死了死了，我竟然把这事搞砸了，ice那帮牛人非得跟我撩膀子拼命不可。
“许特助，你给我进来。”厉晟睿黑着脸进了他的办公室。
我怎么这么倒霉啊！
“还不给我进来，还等着我三催四请啊？”
我不情愿地移动着自己的脚步，并飞快思索对策。
“许特助，我记得公司有关文件管理，公司在这方面有条例。”
他不紧不慢丢给我一沓文件。
我伸手接过那沓厚厚的纸张！眨巴眨巴眼珠子，封面很眼熟，不正是张部长耳提面命要我熟读熟背的黄金守则就是。
thr的黄金守则除了一些所有大公司千篇一律的考勤，它还对某些部门有一
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