娜耍庖坏愦泳裆下懔巳巳硕加械娜u和控制yu；第二是首先解决的他们的职级待遇，从福利上满足了他们。一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’。

要提高全局人员的职级待遇，首先就要清理以前的职级档案，这个工作量也非常的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且si人出钱给大家宵夜，后来白局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回。这一清理果然清理出了问题：这里面有以前该解决的职级没解决的，还有不改解决的不知怎么地解决了的，加起来居然有十几起。这可是大事，因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的。白局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论。可是机关里哪里藏得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重。吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办。至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处。

白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄lu了出去，大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。

接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走，一还是和上一bo人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔bo了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次xing解决完，颇有点僧多粥少的意思。

这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞测评。”

这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法。不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法吧？下来搞测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们。

果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚