值观完全相悖。
不是你的就别花那份坏心眼，不管是别人知道也好，不知道也罢，抢别人的功劳总是不光彩的，也不是成功的捷径。况且，世上没有不透风的墙，一旦你抢人功劳的事暴露了之后，你也会没有脸再见人。
不仅如此，被抢者也会视你为敌人，而且你也会失去其他人对你的尊重，可谓是得不偿失。
别人的终归是别人的，可以借鉴，可以参考，但是不能完全的抢夺过来，你也抢不过来，就像是阿邦，就算一时得逞地将他人的荣誉占为己有，可是空有其表，最终也只会弄了个身败名裂的下场。
真金不怕火炼，要想在职场中获得别人真正的认可，就要凭借自己的真本事去创造，只有自己亲手创造的功劳，才是真正属于自己的财富，投机取巧的做法终究只会害人害已。
聪明人的做法是不仅不去抢夺其他人的功劳，有时候还要去和别人分享功劳，职场的黄金原则就是要与人合作，有福同享有难同当。
职场中没有他人的合作，你是不会如此顺利获得成功的，每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出和努力。
所以，当你在职场上有特殊表现而受到重用和肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危机。
当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，感谢他人对你的帮助，谦逊谨慎地接受他人对你的夸赞。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不能独享其乐，千万不能忘记团队意识，要相信众人拾柴火焰高的职业意识。
只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
第94章 回报率最大的投资
最近包轩对一个说法很感兴趣——感情投资。令包轩突然关注这个词汇的是一些历史故事。
话说吴起是战国时期著名的军事家，他在担任魏军统帅时，与士卒同甘共苦，深受下层士兵的拥戴。当然，吴起这样做的目的是要让士兵在战场上为他卖命，多打胜仗，他的战功大了，俸禄自然也就高了。
正所谓“一将成名万骨枯”！
有一次，一个士兵身上长了个脓疮，作为一军统帅的吴起竟然亲自用嘴为士兵吸吮脓血，全军上下无不感动，而这个士兵的母亲在得知这个消息后却放声大哭。
有人奇怪的问道：“你的儿子不过只是一名小小的士兵，将军亲自为他吸脓血，你儿子能够得到将军的厚爱，这是你们家的福分哪！你为什么还哭得这么伤心呢？”
这位母亲听后哭诉道：“他这哪里是厚爱我的儿子呀，分明是想让我儿子为他卖命。想当初吴将军也曾为孩子的父亲吸脓血，结果打仗时孩子他父亲格外拼命，冲锋在前，结果战死沙场。现在他又这样对我的儿子，看来这孩子怕是也活不长了！”
……
有句话说得好，“得人心者，得天下；失人心者，失天下。”难道吴起真的就那么爱兵如子吗，当然不是，他这么做的唯一目的就是要让士兵在战场上拼命，作为上级，只有和下级搞好关系，赢得下级的拥戴，才能调动起下级的积极性，从而促使他们尽心尽力地工作，吴起当然深知这个道理。
俗话说“将心比心”，你想要别人怎样对待你，那么你自己就要现那样对待别人，只有先付出真情和爱，才能收到一呼百应的效果。
在职场也是如此，任何一个下属其实都渴望着自己的上司对自己好。人非草木，孰能无情。只要有爱兵如子的统帅，就会有尽心竭力的士兵效命疆场。
后汉三国时期，也有这样一段家喻户晓，耳熟能详的故事。
常山赵子龙为了救夫人以及少主，单枪匹马勇闯曹营，杀他个七进七出，虽可惜的是未能保住糜夫人，但是最后成功的将刘阿斗救出。
当看到赵子龙双手将刘阿斗平安无恙的送到自己面前时，刘备当时就哭了。按照常理来说，一般这种情况下当爹的就算不抱过孩子狂亲两口，也会担心的检查一下孩子有没有受伤。
可是刘备十分有才，他抱过正在襁褓中的刘阿斗就骂道：“小畜生，为救你脱离虎口，险些损我一员大将，留你何用！”说着刘备一下就把孩子给扔在地上。
知道这里面典故的人当然都清楚，刘备这是在演戏，根据史籍的描述，刘备天生双臂过膝，那一双大长胳膊估计就是为了这一刻而生的。
刘备当时在准备摔孩子的时候是坐着的，加上长于常人的双臂，刘备看似是摔孩子，可实际上却是将孩子给搁在了地上，只是表面上显得粗鲁了些，尽管如此，也伤不到孩子的性命。
刘备摔孩子的用意和吴起一样，都是为了让身边的得力干将效忠自己，到了关键时刻不遗余力的为自己付出。
而并非是真的想将孩子弄死，不然的话他干嘛要简简单单的“摔”一下呢，有本事的话直接拎着孩子的腿，抡圆了照着身后粗壮的树干拍上去。
倘若刘备真有那样的血性，说不定最后胜利还真有可能归了他。
正所谓当局者迷旁观者清，刘备的做法在旁人看来作秀的成分昭然若揭，可是身为当事人之一的赵子龙却早已感动的泪流满面，暗自立誓效忠刘备到死！
这段历史故事被后人说成了一句歇后语，刘备摔孩子——收买人心！
不管是吴起为士兵吸脓血，还是刘备摔孩子，他们都在感情上付出了投资，世上没有无缘无故的爱，领导者对部下的一切感情投资，都是这样的。
在现实生活中，有许多身居高位的大人物，会记得只见过一两次面的下属的名字，在电梯内或公司门口遇见时，点头微笑之余，交出下属的名字，会令下属受宠若惊，富有人情味的上司必能获得下属的衷心拥戴。
一点点的感情投资，就可以换回下属百倍的忠实回报。所以，领导只是需要放下身架，需要一点点计谋，就能走近下属，与他们打成一片。
不知道怎么回事，悟到这里的时候，包轩忽然脑中开始浮现出刘彤的模样，比对一下，很多领导和这些历史上的作秀达人倒还真有几分相像之处。
过去包轩一直以为当领导就要替员工着想，可是随着时间的慢慢推移，包轩渐渐发现，那是要本着公司利益为先的基础上。
有公司才会平台养活员工，如果连公司都没有了，那所有人都只能靠喝西北风了。如果站在企业角度去想也不难理解，如果没有水，哪里还会有鱼？
第95章 章茗茗事件
包轩喜欢在业余时间浏览一些hr相关的论坛网站，在上面不仅能够下载到实用的文件模板，而且还能分享到很多业内人士的实战经验，还有可能通过网络认识一些志同道合的朋友。
在看到一篇名为《与女上司和谐相处》的文章后，包轩忍不住点击打开。一向对处理人际关系非常有自信的包轩，最近却是发现在工作上，他和刘彤之间仿佛隔着永远也消失不了的屏障，就好像代沟一样，却又不同，令包轩十分困惑。
令他纠结的原因是他不知道该报以怎样的心态和视角，来继续和这位女上司合作下去，通过近期一段时间的观察，包轩渐渐发现刘彤并不像他过去想象中那样可靠。
之所以包轩会有这种看法，是因为之前发生在员工身上的一件事，那名员工名叫章茗茗。
不久前，包轩曾经去过一趟平谷，目的是为了调查门店某员工所开据的病假诊断证明的真伪，被调查的员工就是这位章茗茗。
章茗茗在门店担任的是药师兼值班店长的职务，专业知识以及工作能力方面都没的说，只是有一点比较令店长不满意，就是这个章茗茗总是喜欢耍点小聪明。
之前章茗茗为了能够多休几天，托人造假了多份诊断证明，成功的骗过了企业。但是纸终归还是包不住火，在刘彤的怀疑下，包轩按照刘彤的交待，查明了真伪。
根据公司员工手册上规定，凡是通过各种欺瞒的手段骗取休假的，经公司查明后一律算旷工。公司员工手册上还有另外一条规定，员工连续旷工三天的，视为自动离职。
章茗茗利用假诊断证明已经休了数月，这回查明了假条是假的，那么之前章茗茗休的假就只能按照旷工算，从时间上算，章茗茗的自动离职应该没跑了。
原本是铁定的事实，可是却出现了动摇。原因是在章茗茗休假期间，公司的员工手册曾经更换过一批新的版本，并且声明旧版员工手册作废。
新版员工手册出台之时，章茗茗已经处于休假期间，因此当时根本无法签收。
公司的制度制定的再明确，在员工未知情的情况下也不能以此来裁决她，因此，章茗茗的自动离职一说也不能成立。
“有没有什么办法呢？”刘彤用手按着脑门，自言自语的说道。
站在刘彤对面的包轩此时一句话不说，等待着刘彤的指示。
员工利用了不正当的手段骗取了休假，这一点的确不道德，查明真相后的包轩也是对章茗茗的做法不认同，但是，毕竟对方是一名特殊人员，就算包轩为刘彤查遍任何一条规定，也没有哪条法律表达出“触犯该规定就连孕妇也不能幸免”的意思。
“这样，员工手册不行，那企业还有考勤制度。你查查相关法律，看看章茗茗的做法能不能以严重违反公司制度为由与其解除劳动关系。”刘彤憋了半天，最后对包轩说道。
“如果是一般情况下的话根本不用这么麻烦，但是章茗茗现在情况……有些特殊。”包轩一边回答道一边用手在自己肚子前面比划着。
“先查查再说。”见到包轩的举动刘彤先是一怔随后淡淡说了句，包轩也没有再多说什么，转身便去做他该做的事情。
包轩的意思已经表达的很明白了，想章茗茗这样的错误如果是换做普通员工来说已经够处死一百回的了，但是万万不凑巧的是章茗茗现在是怀孕期间。
怀孕期间，就算章茗茗现在犯了杀人罪也不适用死刑，就算会判死刑也不会立刻处决，更何况只是违反了公司的制度。
包轩索性豁出去了，将手上的工作全搁置下来，上网开始疯狂地搜索了起来……
中午吃饭的时候，包轩特意和仓储部的几个哥们坐在了一起，整个公司里也就仓储部的员工最为单纯和厚道，每天大家都围着货物转，不是对效期就是搬运货，所有人都是付出了最大的努力来完成工作，要说全公司哪个部门凝聚力最强，那就是仓储部，真正做到了朝着一个目标奋斗的依然是仓储部。
跟仓储部的人聊天令人心情愉快，他们没有那么多心计和猜疑，想说就说想笑就笑，男的豪迈，女的也直爽，没有那么多虚假的面具在脸上，令人可以放心地和他们畅所欲言。
除了工作上的事情，家长里短的事情是在吃饭时候最好的话题，尤其包轩现在还未成家，聊起家庭的事，那帮老哥老姐一通给包轩上课，尽管话语通俗，但还是令包轩感觉更舒服一些。
第96章 原则
中午休息时间是十二点至下午一点，一般在这个时间段内包轩是不做任何工作的，包轩的时间观念还是很强的，休息就是休息，工作就是工作，如果工作可以占用休息时间，那休息岂不是也可以占用工作时间？
刘彤的不悦包轩没有无视，他当然知道刘彤在等着他的反馈，但是不凑巧的是整个上午他都在努力搜集能够“帮助”刘彤达成目的信息，?
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