她好奇极了，想过去找这些人帮忙，祁纳拉住她，道：“你不会刚看见吧。这些人一直在跟着我们，十有都是什么八卦记者、狗仔队。”
郑秀敏吓了一跳，拉着祁纳上车。
其实最近一直有媒体记者追踪麒麟之翼的众人，emily早已经在内部发出警告，不过emily难道没有向生活在线通报吗？
或许是郑秀敏没有在意吧。
祁纳道：“这里离城不远，我们干脆跑回去吧。”
郑秀敏立刻答应了，她车上还有一整套跑步用的套装，不光是女款，还有男款，面对祁纳的好奇，郑秀敏哼了一声，祁纳猛然想起两年前自己曾经买过几套运动服装，当时是放在郑秀敏的车上，当时自己还说以后要每天晚上一起运动、夜跑，不料世事变化无常，他们两个一天都没有用上，没想到郑秀敏倒是一直保管着。
祁纳就在车外换上运动短裤，郑秀敏则在车上换好了运动服装。
两人从路崖上跳下来，避开辅路上的车辆，在人行道伸展了身体，便开始慢跑起来。
冬天里，湿冷的空气，昏暗的路灯下，祁纳和郑秀敏快步向前，祁纳感受着刺骨的寒风，心胸变的从没有过的开阔，他对郑秀敏说道：“你说的没错，虽然有困难，但是这不应该成为我们退却的借口，有困难我们更要努力。”
“嗯，加油。”郑秀敏大口的喘气，艰难的回应着他。
第275章 大公开 （十）记者会
271、
麒麟之翼的机器人新闻越来越火爆，并没有随着时间推移而影响人们的热情。
令祁纳吃惊的是，所有人都在热烈的期盼着更多的麒麟之翼的新闻，探索麒麟之翼之前新闻发布会上的每一条信息背后的寓意，似乎祁纳就是先知，每一句话不分解、剖析出五百字都是罪过。
汪洋一样的信息中竟然没有一条反对意见。
甚至是对机器人未来发展提出疑问的信息都没有。
从众的、缺乏独立思考读者和媒介，让祁纳更加不安，所谓水能覆舟亦能载舟的道理他当然懂。
而国际上更是引起了更大的一波关注，各大通讯社都播发了麒麟之翼新品发布会的内容，其中朱雀ii型机器人的图片更是被各路传媒竞相转载。
各种评论不一而足，批评担心的声音是有的，但总体是积极向上的评价，认为麒麟之翼走到了时代的最前沿。并有媒体称赞麒麟之翼是个超级cool的公司。
路透社干脆就是惊呼机器人时代已经到来。
而随之带来的就是各路通讯社、传媒驻北京的记者纷纷杀到宁南，希望一探究竟，能与机器人有个亲密的接触。
另外一些性急的媒体在得到了一些信息后，几经衡量便放弃了轻视的固有思维，将当月的封面首页、头条新闻都放上了朱雀ii型机器人或者是祁纳的发布会现场照片。
这些封面、头条又刺激了国内的新闻媒体，进行了第二轮的次生新闻的传播。可谓火上浇油、热上加热。
lisa这几天一直没有休息，她紧密的关注着媒体的动向，朱雀ii型机器人的火热持续升温，甚至遮盖了心愿梦想的活动。
lisa进退颇有章法，慢慢的等新闻的风潮趋于平稳，便适时的将手里的二十个朱雀ii型机器人投放到物流平台上。
当然为了影响力，lisa不可能让机器人到仓库、配送岗位上。lisa将这二十个机器人安排到高铁线路上，与机械手臂配合进行货物的衔接转运工作。
于是在每次高铁停靠某站时，都有朱雀机器人上下车进行货物转运交接。这时许多乘客就不顾乘务员阻拦，围着朱雀机器人拍照、自拍甚至由此影响了高铁的运营。
这些人虽然影响了高铁运行时间的准点率，但由他们在社交媒体上发出去的信息继续推波助澜的让麒麟之翼朱雀机器人的新闻升温。
而且不光是普通人，还有些记者眼看挖不到麒麟之翼的只言片语，干脆就在高铁上来回坐，与高铁员工沟通、拍一些进行衔接转运工作的机器人照片，然后再写一些胡说八道的废话，配上照片发回编辑部，交差了事。
时间就这样慢慢流逝，麒麟之翼的三天小长假结束，员工们的作息恢复了正常，当天上午十点多钟，麒麟之翼发布公告，将在三天后向所有在现场进行预订的用户开始供货。
公告还称本次供货的为麒麟之翼朱雀ii型机器人智能版，能够进行学习，可适应多种实用环境，提供更多的服务。
公告最后附录了前十个用户名单。
人们一边羡慕这是个幸运儿，又妒忌这十个有钱人。
而在麒麟之翼的内部工作会议上，lisa向祁纳汇报了三天前与国防部的合同细节，大框架基本上没有太大的变化，一万台三百亿的总合同，首付款三成九十亿在一周内到位。
但还是有一些附加条款，如维修技工培养、使用培训以及配件价格等。
这些此前祁纳和闲的夜跑啊。”
祁纳愣住了，转而哈哈大笑，问：“你怎么知道。”
“嘿嘿，”emily从背后魔术般的掏出一叠报纸，上面头条就是麒麟之翼老总和生活在线的老总深夜慢跑十公里，互诉衷肠。
看前面一段文字还算正常，后面四个字差点让祁纳喷饭。
祁纳看了看报纸的标题宁南晚报，骂道：“又是这个三八报纸。”
报纸上照片正是祁纳和郑秀敏慢跑时的背影和侧影，还有一张远景手牵手快走的照片，照片里还能看见天空中飘着雪花。
祁纳冲lisa解释：“当时lisa的车发动不了，我们叫了救援，但是他们要两个小时才能过来，于是我们就想着干脆慢跑回城吧。就是这样，三八媒体太讨厌了。”
“哼，少来。”lisa不满的说道：“今天晚上我们一起跑回公寓。”
祁纳愣了下，emily掩嘴不停的笑着。
“好吧。”祁纳看着一脸不满的lisa，只得答应下来。
私事说完便是emily报告最近的工作情况行政和hr，但祁纳马上说道：“行政和hr你捡与技术部门有关的说，其他的你们自己商量，lisa才是ceo。”
emily不满的说道：“要你废话，我会不知道吗？”
“好吧，好吧。”emily最近火气很大，经常呛祁纳，祁纳就想她是不是最近火大，需要释放一下。
“喂，跟你说话，你不要开小差。”emily又怒了。
祁纳举手连说不好意思。
emily的几个事情其实就是人员工资架构以及福利等关键问题。
祁纳又举手投降：“求你们了，这些事情请让lisa做主，我绝对不干涉，谁说话不算话就是孙子，不过唯一要求的就是给田岫加工资，之前我发过邮件，请lisa大人批一下。”
lisa不满的说道：“你左一个邮件给人加工资，右一个邮件给某人某部门发奖金，你当咱们那钱是长江飘过来的吗？不用考虑工资架构、人员结构吗？”
祁纳呃了一声，只好举手投降：“请两位明示。”
因为当初公司是分两地办公，这导致工资架构的不统一，后来合并一起办公后lisa竭尽努力，渐渐将工资换成了七个档次，但最近她们明显感觉这样的划分还是不太理想。而且在erp系统中，关于人员架构层级与薪资档次不同级的问题愈加明显，也就是说在同等权限下，工资却差距巨大，这让许多员工心里颇有抱怨。
祁纳一摊手：“那你们说怎么办？”在生活在线，似乎当时也有类似问题，但后来吴俊和doris进行了处置，具体的方法，祁纳并不知道。
emily咳嗽了一声，：“我和lisa沟通了一下，这七个档次的工资结构还是不太科学，我们会慢慢将这每一个档次划分三级，这样就一共有二十一个层级的区别。”
“这样也逐渐与erp系统的权限进行的衔接，也容易得到普通员工的理解，当然我们的工资架构是和这个权限是没有太大关联的，我们会根据员工的贡献程度来进行加薪和奖励。”
“。”
emily越说越细，可见她们在这个薪资改革中花了不少时间，祁纳最后点头道：“我基本能理解，也能支持，但是对于根据员工的贡献程度来进行加薪，这一条我有疑问，你们是如何来进行了解和区分贡献程度的呢？”
他又比喻：“如?
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