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没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点——毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是？而努力认真一点工作，那不就是还人情么？
而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极xing的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都顶的了他们工人大半个月的工资了！这还不够刺激工人们的积极xing？而且人家贾总都说了，这点子只要被选中就行，那可是不限制数量的！也就是说，不是某个人中了500块钱之后别人就中不了了，而是说别人中了那反而更能刺激大家去想！
在会后第一天，来“投稿”的人是真不多，总的算下来也就是十几个人这样。对此贾家三口人也算是看开了，毕竟是第一天，肯定是很多人都在观望。本来按照道理来说，这第一天是应该来个千金买马骨的。也就是说不管主意怎么样，只要稍微能过得去，稍微有点可行xing的，这就可以给钱。毕竟这么一给钱，有了例子了，那其他的工人们肯定跃跃yu试的主动出谋划策啊——这一个月想出来一次，就多拿了大半个月的工资，这要是一个月能想到两个呢？那就一下一千块钱啊，这就一个月工资出来了啊！甚至那要是想到了个三五个的呢？这老百姓们能没有积极xing？有了金钱收入的刺激，那老百姓的积极xing绝对可以说是嗷嗷叫的！
不过问题就在于，这第一天就马上交上来的那些建议和意见吧，基本上就是垃圾。这倒不是贾鸿渐刻薄，而是真心是这样——想想看，当昨天老总刚说过可以奖励建议和意见，这边第二天马上就有人交。那么这个东西是可能经过深思熟虑的么？而不经过深思熟虑的，只通过一个晚上就想出来的点子，这很大程度上就会属于是投机取巧想试试看到底能不能混到那500块钱的！
而此时，贾鸿渐他们一家子，那就正在苦笑不得的看这第一时间上交上来的提议。“灌装车间的刘佳颖提议，建议公司引进更多的自动化设备，从而通过自动化来降低运营成本。完。括弧，领奖请提前通知，电话0757…7825xxx……”
看着这个，贾鸿渐那真心是无奈的都快笑出来了——姐姐诶，人家欧美国家都为了降低劳动力成本，干脆放弃了他们在欧美几百万上千万美元的全自动生产线，要跑来中国用廉价劳动力手工弄呢，你这边推荐我们在中国用全自动生产线？这几千万美金的投资砸下去，是全自动了，可是接下来呢？这生产线的成本如果用工资来算的话，那就差不多等于是现在健力宝全体工人10年的工资！这一条生产线砸下去，10年之后等于才可以比不做改变有更多的收益，这还是没算各种维修保养的费用的情况下，但是十年之后这灌装生产线是不是又要淘汰了？感情贾鸿渐他们一家这十年来没做别的事儿，完全就是砸钱弄生产线玩儿了？
而且最关键的是，要是弄了全自动生产线了，回头只需要300个工人盯着生产线就行，不需要3000个了，那么剩下的2700个工人，这怎么处理啊？是让贾鸿渐一家把他们开除了啊，还是说留着他们养着他们啊？
这第一天里面，收到的建议基本就跟刘佳颖的这一条差不多，基本上那都是猛地一看好像有那么点意思，但是实际上一想根本不是那么回事儿的东西！也就是说，贾鸿渐他们一家，哪怕是想要千金买马骨，这钱都花不出去！虽然打好了主意要千金买马骨，但是他们也不能说随便给钱不是？回头那些“聪明人”一看胡乱出主意都可以换钱，那疯了一样的胡乱出主意，虽然到时候贾鸿渐他们家还是择优录取，可是这海量的垃圾信息过来，他们光是挑选就要挑昏头啊！甚至搞不好要专门的人手来挑选啊！这哪儿能行？
“不会之后一直都是这种建议吧？”苏萍有点担心的说道。对此贾鸿渐只能安慰老妈，“没事儿的，放心吧妈，总会出现稍微像样一点的，再说了，实在不行我私下里去找个人，塞给他一个稍微像样点的主意，用他的名义投稿，然后选中他不就完了么？”虽然苏萍是老妈，但是不得不说，有时候女人吧，就是会因为一些小事钻牛角尖，就是会各种担心。
听到了贾鸿渐的话之后，这苏萍暂时放下了心。接下来的一个礼拜时间里面，基本上天天收到的提议那都是垃圾。就在苏萍的耐心都要被消磨光了的时候，终于有一个能让人眼前一亮的建议了！这个建议是来自健力宝销售团队里面的一个小领导的，他的建议很简单，那就是如同给销售的工资模式类似，让普通职工都变岗位工资低一些但是绩效工资高的模式。这个小领导的这个建议，那可以说是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行xing——比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，毕竟工人们就是按照规章办事，就是每天ri复一ri的进行生产，他们不需要出去卖东西，这怎么进行绩效考核呢？
为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议——比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，那么大家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准，那绩效工资就少。
苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子好像是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他自己的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的！”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并没有贾鸿渐想到的那么细！
毕竟，这贾鸿渐是谁？那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么？随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的！毕竟，这些管理经验，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶！都是人家用了大半辈子的经验以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有！
比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的数字管理！但是他要做的，却不是完全的数字管理！（未完待续……）
正文 第一千四百七一章 放权与人情
“什么数字什么又不完全数字？”此时不仅是苏萍觉得自己儿子的话听不懂，就连贾刚那都有点听不懂了！就在此时，只听着贾鸿渐介绍道，“这个数字管理呢，意思就是把业务指标数字化，然后横向可以进行对比。比如说吧，针对销售部门来说，明年的销售业绩比如我们可以定为几个档次，比如说增长8％的销售业绩呢，我们可以让他们明年的收入跟今年的收入保持持平，比如说就是d级。然后呢10％的增长业绩呢，就可以是c级，就可以让他们销售部门的整体的绩效工资上涨一些。甚至这些指标都可以分成季度甚至是月，比如这个月的销售额到了上涨10％了，上个月是上涨8％，那么他们这个月除了本身按照5％的比例拿到多一些的提成之外，还可以上涨比如百分之一或者多少的比例，这样他们的总体收入情况就是跟企业的销售情况息息相关的。只要他们有本事把销售增长提高30％，那我们把分成的比例提高到10％又何妨？我们企业还是会赚到更多的钱！当然了，这个具体的数据和比例的关系，还需要进行各种研究才能确定下来……”
听着贾鸿渐这么一说，贾刚算是有点明白了。以前的销售那基本上就是固定分成，干的越多拿的越多是没错，但是跟贾鸿渐这样的策略比起来，的确是有点激励xing差了那么一点——比如说可能有的部门会压着销售订单不上报，为的是给下个月打一个基础。免得下个月万一运气不好的话，拿的钱就少了。但是根据贾鸿渐的这种弄法，说不定扣到下个月还不如直接这个月冲一下得了？从这个角度来说，对企业和对市场都是相对更好一点的。甚至如果销售额度增长的过低，那么销售人员拿到的分成比例也会减少，这样应该就会更刺激员工们努力拼业绩了。
不过此时贾刚脑子里面却是出现了一个疑问，“那生产部门呢？这销售部门可以数字管理，生产部门怎么办？”贾刚想的这个问题，在这个年代那就是很多人都疑惑的问题，毕竟这生产部门那就是按班按点的生产而已。这样一来。怎么弄什么数字管理？总不能说是多生产一些就多给钱吧？因为这生产的数量毕竟是有上限的，不可能说这个月生产的量上涨了8％，下个月还要在这个基础上再涨8％吧！哪怕人受得了机器也受不了啊！
（bsp;此时就听着贾鸿渐笑着说道：“生产部门呢，我们也可以按照生产数量来考核。不过呢却不是累进叠加的。比如说生产部门一天8个小时下来。最多就能生产500箱的饮料。那么我们可以跟生产部门开展一个实验，看看一点都不走神，完全注意力集中的情况下。让最熟练的工人来生产的话，一条生产线一天可以生产多少，然后算一下整个车间最多一天可以生产多少，最后是整个生产部门一天可以最多多少。这样的话，就可以把他们最多能生产的这个数量定位最高档的标准。他们要是达到了，那么绩效工资就上浮。如果只是跟现在一样，那么就要比现在稍微少那么一点点……”
听到了这里，贾刚和苏萍差不多明白了儿子是什么意思了。感情这不就是生产指标么！说什么数字管理之类的，弄得好像很洋气一样！不过当然了，贾鸿渐的这个指标那还是有改进的——指标跟绩效工资挂钩这点是肯定比以前干多干少都一个样的指标生产要合理和有激励xing的多！
就在这个时候，苏萍突然想到了什么，“可是咱们在工厂里也没有多少根基，要是咱们来给他们规定每个月甚至每个季度的指标……哦，业绩标准，会不会工作量太大了？毕竟咱们就一家三口，而且数学底子也不算太好……”苏萍绝对想不到她将会听到儿子什么样的回答，此时只听着贾鸿渐突然笑了起来，“为什么要我们给他们定指标？让他们自己定不就好了？”
“什么？自己定？”苏萍此时直接瞪大了眼睛，她赶忙扭头看贾刚，只见着老公此时也是满脸惊讶，两个人此时都怀疑儿子是不是傻了！“让他们自己定，如果他们定最高标准就跟现在的生产数量一样怎么办？”“反正最后的审核权
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